シニアエンジニア
経験が活きる年齢ではなく
価値で評価する
シニアエンジニアは、10年以上の開発経験を持ち、プロジェクトマネージャーとしても活躍できる人材です。お客様とのコミュニケーションを円滑に行い、要件定義や案件提案を行える技術者だと考えています。
IT業界には昔から「35歳定年説」や「若い方が生産性が高い」という固定観念が存在しますが、本当にそうでしょうか？他の業界では、長年の経験を積んだ人は「匠」と称され、高い付加価値を持つ存在とされます。しかし、IT業界ではそのように評価されることは少ないのが現実です。
たとえば、生産管理システムの開発に携わった際、初めての経験では様々な障害やバグが発生することがあります。それでも、2回目、3回目と同様のプロジェクトに携われば、過去の経験を活かし、生産性が向上していきます。設計、開発、管理の「ツボ」を押さえたシニアエンジニアは、確かな実力と高い生産性を持つ貴重な存在です。
北風やでは、年齢ではなく、エンジニア一人ひとりが持つ経験とその価値を大切にし、評価しています。
ミドルエンジニア
あなたのキャリアを尊重し
適切なサポートをいたします
シニア技術者が10年以上の経験者なら、ミドル技術者は4～5年の経験を積んだプロジェクトリーダークラスのエンジニアです。実は、悩みを抱えやすいのもこのクラスです。キャリアの先行きや、会社と自分のやりたいこととのギャップに不安を感じることも少なくありません。
「技術を追求したいのに管理職を任される」
「会社の方向性が自分の希望と違う」
「収入と自分の想定に差がある」
このような悩みを抱えた方に、北風やはエンジニアファーストの姿勢で応えます。
エンジニアがテクニカルに進みたいのか、マネジメントに進みたいのか、その意思に基づき役割やチーム編成を柔軟に調整します。組織の意向を押し付けるのではなく、スキルパスやキャリアステップを一緒に話し合い、明確にしていきます。
ジュニアエンジニア
安心・丁寧で
ゼロから学べる環境を提供
ジュニアエンジニアは、IT未経験者や経験2年未満のエンジニアです。経験が浅いため、しっかりとした教育が必要です。北風やでは、豊富な経験を持つシニアエンジニアがメンターとなり、エンジニアとしての基礎からテクニカルスキルまで、しっかりと1から社内で教育します。
さらに、社外・社内セミナーや資格取得援助をはじめ、営業と技術の両面からサポートし、できるだけ早く1人称で仕事をこなせるよう育成します。スキルと給与をリンクさせることで、自らの努力が給与に反映される「見える化」も導入しております。モチベーションを高めながら成長をサポートします。
